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Über uns:

Die Craemer-Gruppe ist ein expandierendes, international operierendes Familienunternehmen mit den Kerngeschäften Metallumformung, Werkzeugbau und Kunststoffverarbeitung und an vier europäischen Produktionsstandorten sowie mehreren internationalen Vertriebsgesellschaften mit durchschnittlich rund 1.100 Beschäftigten. Im Unternehmensbereich Kunststoff produzieren und vermarkten wir anspruchsvolle Produkte wie beispielsweise Kunststoffpaletten und Entsorgungsbehälter. Im Unternehmensbereich Metall konstruieren und fertigen wir großflächige Umformteile hauptsächlich für die Automobil- und Haushaltsgroßgeräteindustrie.

Gestalten Sie die Zukunft des HR-Bereiches bei einem global agierenden Industrieunternehmen. 

 

Ihre Aufgaben – erfahren, engagiert, international ausgerichtet:

  • Betreuung mit internationalem Fokus: Betreuung eines definierten Kreises von Mitarbeitern in allen personal- und arbeitsrechtlich relevanten Fragestellungen sowie weiteren HR-Themen teilweise mit internationaler Ausrichtung
  • Sparringspartner der Führungskräfte: Beratung zu strategischen Personalthemen mit internationalem Bezug innerhalb der Firmengruppe. Beratung und Unterstützung der lokalen HR bei der Einführung und Umsetzung globaler HR-Prozesse, Richtlinien und Instrumente
  • HR-Richtlinien & Prozesse: Mitwirkung bei der Konzeption, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung gruppenweiter HR-Richtlinien, Prozesse und Veränderungsthemen mit internationalem Bezug mit dem Ziel einer effizienten und zukunftsorientierten Personalarbeit
  • Administrative Unterstützung: 
    • Support der Auslandsgesellschaften bei administrativen Themen wie der Erstellung von Arbeitsverträgen und Bescheinigungen sowie bei der Bearbeitung der elektronischen Zeiterfassung
    • Erstellung von Entscheidungsgrundlagen, Konzepten und Handlungsempfehlungen
    • Mitarbeit an strategischen Initiativen und Transformationsprojekten im internationalen HR-Umfeld

Ihr Profil – fachlich versiert und international erfahren:

 

  • Ausbildung & Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Human Resource Management oder (Wirtschafts-) Psychologie
  • Berufserfahrung & Fachwissen: Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, z. B. als internationaler HR-Business Partner (m/w/d), Personalreferent (m/w/d) oder HR-Manager (m/w/d) sowie grundlegende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
  • IT- & Sprachkenntnisse: Sicherer Umgang mit MS-Office, verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit mit unseren Auslandsgesellschaften
  • Persönliche Kompetenz: Hohe Sozialkompetenz, interkulturelles Verständnis, sicheres Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsstärke

Wir bieten:

  • einen sicheren Arbeitsplatz in einem unabhängigen Familienunternehmen
  • betriebliche Altersversorgung und zahlreiche Sozialleistungen
  • Angebote rund um das Thema Sport und Gesundheit, wie beispielsweise JobRad, Sportnavi, Gesundheitstage und die Betreuung durch unseren Werkarzt 
  • Weiterbildungsmöglichkeiten und langfristige Perspektiven
  • Gleitzeit und Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
  • Mitarbeiterrabatte über corporate benefits 
  • 30 Tage Urlaub